“我今年42歲，碩士學歷，會計專業(yè)，希望找一個月薪4000元至6000元的工作?！苯?，在山東省青島市市南區(qū)人力資源和社會保障局舉辦的招聘會現場，趙女士來到AI就業(yè)指導專區(qū)，向工作人員說出崗位需求。

隨著信息錄入“DeepSeek+職業(yè)指導”平臺，不到1分鐘，市南區(qū)所有匹配的崗位信息全部顯示在電腦屏幕上。

近年來，隨著大數據、云計算、人工智能等技術快速發(fā)展，以數字化、智能化賦能就業(yè)服務的探索不斷涌現。今年，山東啟動“數智就業(yè)”服務區(qū)建設，首批選取30家單位進行試點，將數智技術融入就業(yè)服務。

專業(yè)適配崗位不清晰、海量招聘信息篩選難等問題，是不少求職者面臨的“痛點”。而隨著數字化、智能化技術在山東各地就業(yè)服務領域應用，這些難題正逐步化解。

在青島市市南區(qū)零工之家，越來越多的求職者將年齡、學歷、技能水平、求職偏好等信息錄入“DeepSeek+職業(yè)指導”平臺，生成個性化的職業(yè)指導建議報告。

“我們把市南區(qū)就業(yè)崗位庫、政策庫、培訓庫等數據導入人工智能大模型中，讓AI成為能提供精準就業(yè)建議和崗位信息的‘就業(yè)指導師’?！笔心蠀^(qū)公共就業(yè)和人才服務中心人力資源配置科科長王杞釅說，除了高效、精準匹配就業(yè)崗位外，人工智能大模型還可以根據求職者的專業(yè)背景，提供職業(yè)方向規(guī)劃、技能提升建議等信息。

對大多數求職者而言，簡歷是叩開用人單位大門的“敲門磚”，但不少簡歷沒有充分凸顯求職者的特點和優(yōu)勢。數智技術應用于就業(yè)服務，有效解決了這一問題。

進入“威海市就業(yè)服務平臺”網頁，位于頁面右側的“簡歷助手”圖標十分醒目。將簡歷信息復制至對話框并上傳，幾秒后即可完成簡歷優(yōu)化?！啊啔v助手’提示我將‘工作經歷’分模塊進行描述，便于招聘單位快速定位核心內容?！痹谑褂谩昂啔v助手”之后，當地求職者王力說，優(yōu)化過的簡歷讓他求職更有底氣。

用人單位也開始將數智技術應用于簡歷篩選?！耙郧拔覀冃枰赐哆f順序，逐份查看簡歷，十分鐘都不一定能找到一份合適的。現在有了簡歷智能篩選功能，系統會按照崗位匹配度給簡歷打分排序?！蓖ＨA普億方智能科技有限公司招聘專員劉紅說，如今，簡歷匹配所需的時間可以“按秒計算”。

在最關鍵的求職面試環(huán)節(jié)，山東也在探索如何幫助求職者適應面試節(jié)奏、提升面試能力。記者在山東多所高?？吹剑疤摂M面試官”正幫助畢業(yè)生們更好評估自身綜合能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

近日，在魯東大學大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心，2025屆畢業(yè)生畢嘯飛進入“AI面試模擬賦能艙”，電腦上的“虛擬面試官”根據他的簡歷信息和所選職業(yè)方向，自動生成4個面試問題，并運用視頻分析、語音識別、語義理解等技術，對他的作答情況生成面試建議報告。

“雖然是虛擬提問，但封閉安靜的環(huán)境和真實的面試氛圍很相似。”畢嘯飛告訴記者，當被問到“你從事這一職業(yè)的優(yōu)勢與劣勢”時，他突然不知怎樣作答。系統捕捉到這次“卡頓”，并在分析報告中提示：“回答磕絆說明對該問題思考不深，需要進一步提煉總結。”

“在總結試點經驗基礎上，我們爭取用3年左右時間，推動‘數智就業(yè)’服務區(qū)覆蓋全省多數就業(yè)服務場所，構建全省線上場景服務與線下實景體驗深度融合互動、數智賦能的就業(yè)公共服務體系。”山東省人力資源和社會保障廳副廳長衣軍強說。（新華社）