為進一步完善勞動關系協商協調機制，切實保障勞動者權益，日前，省總工會聯合省人力資源社會保障廳、省企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會、省工商聯啟動2025年集體協商“集中要約行動”。

推動重點群體有效增收，是本次行動目標之一。通過開展集體協商，建立健全企業(yè)工資決定、合理增長機制。鼓勵企業(yè)建立與“新八級工”相匹配的技能人才薪酬制度，完善技術創(chuàng)新獎勵辦法，合理確定行業(yè)技能人才起點工資，促進產業(yè)工人收入增長。通過行業(yè)（區(qū)域）性集體協商，著力促進低工資行業(yè)的職工工資增長。

技術工人薪酬激勵、低工資行業(yè)保障提升，被列為行動重點內容。制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、住宿餐飲業(yè)、家政服務業(yè)等行業(yè)，應重點就本行業(yè)不同職業(yè)（工種）、不同技能等級技能人才的起點工資、技能津貼標準等開展協商，強化工資分配中的技能價值激勵導向。鼓勵企業(yè)通過集體協商制定基于崗位價值、能力素質、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績貢獻的薪酬制度，在行業(yè)協商的標準之上合理確定本企業(yè)技能人才工資水平。鼓勵企業(yè)與高技能領軍人才協商實施年薪制、協議薪酬制、項目薪酬制等靈活的工資分配形式，建立股權激勵、超額利潤分享、項目分紅等激勵方式。保安物業(yè)、園林綠化、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)，應重點協商苦臟險累且工資水平不高的崗位起點工資和工資增幅，逐步提高低工資勞動者收入水平，改善其工作生活環(huán)境。

（大眾新聞·大眾日報記者 劉一穎 通訊員 周翠）